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应届毕业生如何避免求职陷阱

  应届毕业生由于缺乏社会经验,在找工作的过程中经常会碰到求职陷阱。比如虚假的招聘岗位,变相的培训圈钱等等,应届毕业生如何才能有效的避免上当受骗?下面就针对常见的求职陷阱给广大应届毕业生朋友讲解一下,以免大家上当受骗。

  陷阱一:只试用不录用

  应届毕业生小贾:我进入一家企业做助理,和人事经理谈好试用期3个月,表现好就可以转正。结果努力工作三个月后,人事经理说我工作完成的不好,让我走人……

  支招:用人单位业务特别繁忙的时候大量招聘低成本的应届毕业生,等试用期一过,就以各种理由解聘。这个暂时没有好的办法甄别,入职时一定要仔细阅读劳动合同,尤其是其中关于工作内容、合同期限等方面的细节。

  陷阱二:储备经理变业务员

  应届毕业生小赵:在招聘网站找到一个储备经理职位,面试两次后告知被录取了。签订合同后,经过两周的培训,才被告知,主要职责是做保险业务员。

  支招:一些业务型的招聘单位在发布招聘信息时,通常以储备经理、总裁助理等名义进行招聘,然后把招来的人员安排到跑业务、销售的岗位上。这就要求应届毕业生求职时一定要搞清楚职位的具体内容,询问工作细节,以免掉入陷阱。

  陷阱三:不交培训费不录用

  应届毕业生小王:去一家公司面试,入职后没有向我索要任何费用,说要试用一段时间,才能考虑是否录取。我工作了一个月,他们却要我参加公司内部培训,培训费500元。我不同意,对方就要挟我,不交培训费就不能录取,一个月工资也不给。

  支招:这种陷阱很不好防范,所以在入职之前一定要向单位询问好试用期的工资情况,而且对于这种打着招聘旗号,收费培训的行为一定要慎重对待,切勿盲目交钱上当受骗。

  陷阱四:工资税前税后差距大

  应届毕业生小丽:和人事谈好基本工资3000元,然后就签合同了。等到了发工资那天,才发现自己刚刚拿到2000元。咨询人事部门,被告知扣了各种保险、各种费用……

  支招:有一些用人企业用高薪资招聘员工,但员工实际拿到的工资与预期的数额完全对不上。因此,在正式签用工合同前,一定要把薪酬待遇看清楚,标注好税前工资还是税后工资,以免自己的利益受到损失。

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