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就业指导之:如何原理职场恶习

  当你来到一家新公司,你的老板或者上司可能会这样跟你说:“不用拘谨,就把这里当做一个大家庭好了,大家相处都十分融洽。”当你听到了这些话,你可千万不要当真,这只不过是一些客套话而已。在办公室里,以下几个坏习惯,你绝对不能有。
  老偷懒
  偶尔偷懒是人之常情,紧张的工作总要适度放松,通常如果不是很离谱,主管最多是睁只眼闭只眼也就罢了。但是偷懒上了瘾可就不是件好事了,可能主管早已对你“重点关注”,那你就很难翻身了,没有处置你已算幸运,升职加薪就免提了。
  情绪化
  人难免有情绪,但老是把情绪和工作搅和在一起,老是用“最近情绪低潮……”“失恋了……”“和家人冷战……”当做借口,主管是会反感的。要是你情绪管理的本领太差,建议可以看看“心灵小品”类的书籍或许有点帮助。
  总迟到
  习惯性迟到却丝毫不以为然,不管上班或开会,老是让同事苦等你一人。也许你认为小小迟到一下,没什么好大惊小怪。但经常性的迟到,不仅是上司,可能连同事都得罪了而你自己却还不自知。
  不负责
  把“都是你的错”挂在嘴上,千错万错就是没有我的错。其实每个人都会犯错,主管应该也能容忍体谅下属犯错,重要的是能否由错误中归纳出对的方法,下次不再重蹈覆辙。无论犯了什么样的错,通常只要勇于承认,愿意负责,都能得到大家的谅解甚至尊敬。
  太积极
  积极难道也是一种错?这倒也未必。积极基本是值得鼓励的,除非太过火以至于激起公愤。譬如看到同事聚在一块,非得凑过去生怕漏掉什么重要消息、明明没你的事却老想插手、喜欢发表长篇大论……诸如此类,对分内的事积极绝对值得赞赏,但若积极到过界,那就可能招致人际关系恶化。
  以上五个办公室“恶习”,很容易导致职场人际关系恶化,而职场人际关系则会直接影响我们的职场发展。所以,以上职场恶习,建议大家有则改之,无则加勉。

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